随着两会的召开以后，到现在为止已经有二十多个省份完成了关于人口与计划生育的条例修订，其中的育儿假的推出是这个最大的一个亮点，因为推出的时间短，还有很多人都对这个育儿假不够了解，那么今天就给大家聊聊2022年育儿假国家最新是怎么规定？北京关于育儿假的最新规定是什么？
网上有很多网友表示，遇到育儿假请假困难的情况，如：“申请需要提前一个月，证明家里没有人带孩子”，“暗示休假会影响年终评价、晋升和加薪”等。
作为三胎政策的配套支持措施，设置育儿假是必要、也是合理的。一方面可以帮助缓解育儿困难，加强父母共同育儿的理念，另一方面，也可以减少就业歧视和促进妇女重返工作场所方面发挥积极作用。
育儿假作为原则规定，实施主体还是在用人单位上，在政策范围内，企业有一定的自主权，建议明确写入集体合同或劳动合同，但现阶段，由于假期劳动力成本不能合理分担的情况，企业难以积极推进。
1、政策规定，在职员工在享受除了国家规定的产假外，还能享受延长的生育假，由30日调整为60日。男方也同样由享受育儿假的权利。在员工休育儿假期间，企事业单位不得辞退、或与员工解除劳动合同，不得降低工资。育儿假是带薪休假，在休假期间的工资都是由劳动单位发放，工资数目根据员工在职时所享受的薪资待遇决定。
2、政策对女性职工的生育有更进一步的优待方式，政策规定，女性职工在获得企事业单位同意后可以再增加假期一到三个月，也就是说，除了国家规定的98天正常产假，女性职工最多可以享受八个月左右的生育假期。
3、在职员工婚后生育的孩子在未满三周岁之前，男女双方每人每年可以享受5个工作日的育儿假。
4、在职员工在经过劳动单位的同意后，可以调整延长生育假和育儿假的假期时间，如果夫妻双方在同一个劳动单位的，女性自愿减少延长的生育假可以由男性来享受，增加男性的陪产假天数。夫妻双方享受的育儿假加起来不超过十个工作日。
按照2022年常州关于育儿假的最新规定可知，孩子未满三周岁的夫妻，每年都拥有10天的育儿假期，这个假期可以直接一次性休完，也可以随自己的需要分批次休完，跟单位协调好就可以啦！再者，育儿假是独立存在的，跟其他任何节假日都不会发生重叠，也就是说它应该是要安排在本应该上班的工作日，周末休息也不能算在这10天的假期里面哦！
关于2022年常州育儿假的最新规定，具体如下：
1、生育补贴
大家都知道现在国家为了鼓励生育，给予的生育补贴数目可不小，常州也一样，给在职女员工的补贴力度很大，满足要求的女员工，生二胎的时候会补贴50%，而三胎的更可观，有80%。如果是没有工作的女性朋友生育二胎或者三胎，还会有就业帮扶。
2、学费减免
对那些经济条件困难的家庭，实行入托、入园、入校学费减免的政策，同时还有差异化租赁和购房优惠政策。这样可以极大程度地减低家庭负担。
3、独生子女优惠补贴
2022年还最新规定，那些在全面二孩前的独生子女家庭也享受优惠和相关的帮扶政策。并且如果家里有老人年满六十周岁，一不小心生病住院了，独生子女还拥有5天的陪护假。